Organigramme et régie interne

L’organigramme de la Ville présente la structure municipale et les responsabilités de chaque service.

Le Code d'éthique et de déontologie du personnel municipal de Mont-Tremblant a pour objectifs : 

• Accorder la priorité aux valeurs qui fondent les décisions d'un employé et contribuer à une meilleure compréhension des valeurs de la Ville; 
• Instaurer des normes de comportement qui favorisent l'intégration de ces valeurs dans le processus de prise de décision des employés et, de façon générale, dans leur conduite à ce titre; 
• Prévenir les conflits éthiques et s'il en survient, aider à les résoudre efficacement et avec discernement; 
• Assurer l'application des mesures de contrôle aux manquements déontologiques.

Règlements (2012)-129 - employés

Concernant l'administration des finances et déléguant à certains fonctionnaires le pouvoir d'autoriser des dépenses, de passer des contrats et d'engager des employés au nom de la Ville.

Règlement (2019)-A66

L’objet de ce règlement est d’établir un code des règles devant gouverner la gestion des contrats de la Ville et lui permettre de disposer des leviers nécessaires à la pleine réalisation de sa mission et au bon déroulement de ses opérations, dans le respect des principes directeurs.

Règlement (2019)-A-63